来春卒業予定の大学生らの採用は、６月１日の選考解禁から２カ月がたちます。キャリタス就活モニターの７月１日時点の内定率は８１・１％。企業の採用意欲の高さを反映して、２年連続で８割を超える高水準となりました。就職活動を終了した学生は６割強。就職戦線は、はや終盤戦の様相を呈しています。
一方、企業の採用活動はどうでしょうか。当社が７月上旬に実施した企業調査のデータを見てみましょう。
まずは、採用活動の終了状況です。７月上旬時点で採用選考を「終了した」企業は２６・４％。前年調査より約３ポイント上昇しましたが、４社に３社は採用活動を継続していました。「昨年も苦労したが、今年はさらに厳しい。学生の奪い合いが年々加速している」といった声が多数寄せられました。
採用予定人数を確保できていない企業に充足見込みを尋ねると、「充足できる見込みだ」という回答は約３割にとどまります（２９・９％）。残りの７割は「充足は難しい」「まだ分からない」と見通しが立っていません。「選考試験の段階で辞退する学生が多く、最終選考まで進む学生が減った」「これはという学生に内定を出しても、他社に抜かれてしまう」というのが、採用に苦戦している企業の代表的な声です。
売り手市場で学生の大手志向が強まっており、採用戦線は特に中小企業にとってより厳しいものとなっています。
採用予定数に対してどのくらい内定者を確保できているかという「内定者充足率」は、従業員規模によって差があり、大手企業が約７割であるのに対し、中小企業では５割にとどまっています。つまり、予定の半数しか内定者がいないということです。深刻な人手不足が続く中、必要な人材を確保できるかどうかは経営上の死活問題です。
