（６）ハローワーク
大手就活サイトと異なり、無料で求人情報を掲載することができるため、就活サイトに掲載されていない企業も多く利用しています。
（７）逆求人採用
従来の新卒採用は、企業が就職サイトに情報を掲載し、それを見た学生が応募して選考を受けるという流れが主流でした。逆求人採用ではその立場が逆転し、学生がサイトに掲載した自己アピールなどに対し、企業がアプローチをするという手法がとられます。
（８）ソーシャルリクルーティング
フェイスブックやツイッターなどのＳＮＳを使った採用方法です。最近の就活生は何かしらのＳＮＳを使っている人がほとんどです。企業側は求人情報を発信するだけでなく、社風や社員の人柄を発信することが可能となります。
（９）ウェブ説明会、ウェブ面接
ウェブ説明会とウェブ面接はオンライン上で行われる採用手法です。ウェブ説明会は、オンラインで企業情報を発信できる重要な場です。ウェブ面接は、参加したくても「距離」が問題で応募できなかった地方学生も参加が可能となっています。
この他にも採用手法は多くありますが、上記を理解しておけば就職活動の情報収集は問題ないといえるでしょう。早期選考や社員の推薦状をいただくといったものもありますので有効に活用してほしいと思います。
（「内定塾」講師 齋藤弘透）
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ここ十数年で新卒の就職活動も大きく変化してきました。今年は特に変化の年になります！新卒の就職活動は、世の経済状況や世相を反映しやすく、年によって状況が異なります。東京、名古屋、大阪の主要都市を中心に全国１２校舎を持つ、就活塾・予備校最大手の「内定塾」講師が、就活事情の最前線をご紹介します。
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