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【関西の議論】就活最前線 「自己理解力」磨け 身だしなみ講座に男子学生殺到 髪形「ツーブロック」は「NG」

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就活最前線 「自己理解力」磨け 身だしなみ講座に男子学生殺到 髪形「ツーブロック」は「NG」

関西の議論更新
就活に向けて、熱心に身だしなみセミナーを聞く男子大学生。外出先でも簡単に肌の手入れが行うフェイシャルペーパーの使い心地を試す=大阪電気通信大学(大阪府四條畷市) 1/2枚

 来年春に卒業する大学生らが黒や濃紺のリクルートスーツに身を包んで就職活動している姿をよく見かける。夏場は、来年の就活に向けて大学3年生たちが就業経験するインターンシップも本格化する。昨年に比べ、人手不足から、企業は面接期間の短縮や内々定を出す時期を大幅に前倒しするなど学生の囲い込みを進めているところもある。一方で、就職後に就活を後悔している人ほど、離職率も高く、3年を待たずに転職する人も多いという。こうした企業と学生のミスマッチなくすため、企業はどんな学生を求め、どんなところを見極めているのか。就活最前線を追った。

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企業と学生のミスマッチ解決

 7月末、総合人材サービスの「パーソルキャリア」(東京都千代田区)が主催の就活イベント「キャンプサミット」が大阪市内で開催され、大手企業の新卒採用担当者が登壇するとあり、約100人の学生たちが集まった。同イベントは、企業と学生のミスマッチを解決することをめざし、「就職改革」という観点で、東京・名古屋・大阪など全国5会場で、17の企業が登場する。

 パネルディスカッションでは、江崎グリコやロート製薬といった関西を代表する大手企業5社の採用担当者が、採用の取り組みや求める人材、目標意識、行動力について語った。

 ロート製薬は、エントリーシートをはじめ、面接などでの採用活動を実施せず、インターンシップの就業体験の現場で接することを採用面接のかわりとしている。新卒採用リーダーの蔵方佑介さんは「現場で日々接することで、学生たちの人となりを知ることのほうが有益」と語る。

 また、ユニークな“我こそ選考”の採用基準を持つパナソニックは、「アマゾン川で筏下りをした猛者や、人助けで表彰された人など、人とはちょっと違う強みを持つ、型破りな人材を確保した」と話した。

採用担当者が求めるのは「自己理解力」

 「ものを作ってもなかなか売れない時代。学生時代の経験から、どんなことをしてくれるんだろう、興味がわく人材であることが何よりも重要」と採用担当者は声をそろえる。

 では、採用担当者は学生のどんなところを見ているのだろうか。

 「これまでの就活に必要とされてきた過去の経験を振り返り、適正などを知って自分のPRポイントを探る『自己分析』ではなく、『自己理解力』が必要とされている」とパーソルキャリアの新卒採用責任者の佐藤裕さんはいう。

 「自己理解力」とは、社会が必要とする能力の開発やテクニックではなく、コミュニケーション、プレゼンテーション、モチベーション、メンタルコントロールといった社会人に必要な力が備わっているかどうかを振り返るためのものだという。そのため、大学3年になってあわてて将来を考えてからでは遅く、それ以前から自分の人生と向き合い、キャリアの模索や、社会が本当に求める能力を知ることが強みとなるそうだ。

 佐藤さんは「例えばアルバイトをたくさんやってきた人なら、コミュニケーション力が高く、体育会系の人はメンタルが強い。そういった自分の強みを知ることが就職してからのミスマッチを減らすことができる」と話す。

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  • 就活セミナー「キャンプサミット」では、企業の人事担当者が語る「学生を見るポイント」など、リアルな当事者の声に熱心に耳をむける学生たち=大阪ビジネスパーク(大阪市中央区)