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【One-Will社長の採用座談会(3)】「理系か文系かは、関係ない」

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【One-Will社長の採用座談会(3)】
「理系か文系かは、関係ない」

対談で発言する田中準二・イーコネクション社長=東京都千代田区(鴨川一也撮影) 対談で発言する田中準二・イーコネクション社長=東京都千代田区(鴨川一也撮影)

 経営者がホンネで採用について語り合う座談会の続きをお伝えします。

高橋秀幸One-Will塾頭(株式会社秀實社社長、以下高橋氏) 「理系」「文系」を気にするのは学生だけ、という話がありました。

長倉達也・パーツワン社長(以下、長倉氏) 実際、中途採用をするときには、文系、理系という言葉を耳にしたことはないです。新卒採用のときに学生が言っていたのを聞いたぐらい。

山田大輔・プログデンス社長(以下、山田氏) 新卒採用を始めてみたら、確かに学生からそんな質問を受けるんです。それで、はじめて調べたんです。うちはIT企業で、理系だと言われるので。で、うちに理系がどれぐらいいるのかみてみたら、6割が文系でした。

高橋氏 採用するときに、理系や文系を意識することはありますか?

田中準二・イー・コネクション社長(以下、田中氏) ないですね。問題意識すらなかったですね。あとで言われて、「ああ、そうなんだ」みたいな感じです。血液型と同じ感覚(笑)。

高橋氏 学生はなぜ気にするのでしょうか?

長倉氏 何かに当てはめたいのだと思います。A型だから細かい人とか、理系だから説明がうまくないとか。自分に自信がないのか、自分を守りたいのか。採用する側としては、そこはまったく本質ではないです。どうでもいい。

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