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通年採用へ「過渡期」 就活長期化には懸念も

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 現行ルールの廃止を容認する企業からも「何らかのルールは必要」との意見が聞かれた。自動車大手の関係者は「指針は会員企業以外は守る必要がなく不公平だったが、『何でもあり』となると学生生活に影響が出そう」と戸惑う。運輸大手の人事担当者は「働き方改革の中でいつまでも採用活動が続く状況に陥る」とジレンマを語る。

 指針廃止で企業側は採用戦略の練り直しを急ぐが、多くの企業は通年採用の検討と平行して「新卒採用も継続する」(三菱ケミカル)方針という。政府が新たな指針策定に乗り出すとの観測も消えない中、「議論の行方を見守る」(大手製造業)との慎重姿勢も目立つ。

 日本鉄鋼連盟の柿木厚司(かきぎ・こうじ)会長(JFEスチール社長)は「新卒一括採用方式は必ずしも非効率ではなかった。(日本企業が)通年採用に移っていく過渡期にある」との見方を示した。

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