スバル社員投身自殺　過労と「上司トラブル」で労災認定

　ＳＵＢＡＲＵ（スバル）の男性社員＝当時（４６）＝が、上司の厳しい叱責（しっせき）や長時間労働を苦に鬱（うつ）病を発症して自殺し、太田労働基準監督署（群馬県）が男性の自殺を労災認定していたことが２４日、分かった。認定は平成３０年８月３日付。

　記者会見した遺族側弁護士によると、男性は６年にスバル（当時は富士重工業）群馬製作所に入社し、２５年２月から水質や土壌などの公害防止にかかわる担当になった。２８年１２月に「自分の力ではどうすることもできない」との遺書を残し、同所の屋上から飛び降り自殺した。

　労基署は自殺の原因に上司とのトラブルを認めた。男性は２８年春ごろから、昇進試験の準備や日常業務について、上司の課長から繰り返し指導などを受けるようになった。目撃した複数の社員によると、「部屋の外に聞こえる大声で叱られた」「上司の前で立たされていた」という。

　同年７月からは、新工場建設に向けて業者とのやり取りなどで忙しく、死亡前の１カ月は残業が１２４時間に及んだ。勤務記録上は「残業ゼロ」にしていたが、スバル側は労災認定後に未払い残業代を認め、２７年７月から１年５カ月間の約４０８万円の追加支給をしている。

　弁護士を通じて、男性の長男（１３）は「さみしくて何も考えられない」、長女（１１）は「私の心の傷は一生消えない」とのコメントを寄せた。スバルは「心よりお悔やみ申し上げたい。大変遺憾に思い、従業員の健康確保に一層の配慮をする」とコメントした。

　同社は２４日、全社的に労働時間を調べた結果、約３４００人に総額約７億７千万円の未払い残業代があったと明らかにした。