コンビニＦＣ会社が脱ブラックバイト協約　就活に伴う休職やシフト削減に応じる　退職時の損賠請求の禁止も

　同ユニオンによると、学生の１人は、昨年５月に「就職活動の時期はシフトに配慮する」と口頭で約束してアルバイトを始めた。しかし８月に活動が本格化してもシフト削減は認められず、面接をあきらめたこともあった。また、退職を申し出ると、深夜に自宅へ電話があったほか、２カ月分の賃金（約８万円）を払わないことや、損害賠償として１０万円を請求されるなどしたという。

　ブラックバイトユニオンの坂倉昇平事務局長は「２人のケースはブラックバイトが社会問題化する中、典型的な事例。本来は損害賠償などに応じなければよいが、怖くなって払ってしまう学生もいるだけに、今回の協約締結の意義は大きい」と話した。