輝く女性は上から目線！？　ドラマ「エイジハラスメント」最終回にネット騒然、「安倍批判か」の声も

女性登用には、意識改革と時間が必要

　首相官邸ＨＰによると、管理職に占める女性比率が、６．９％（平成２４年６月）から８．３％（２６年６月）に増加したとある。昨今の風潮を鑑（かんが）みれば、女性登用は各企業のＰＲポイントの１つともいえるが、女性管理職の「数字を増やす」ことに邁進（まいしん）するあまり、現場でのゆがみは生まれないのだろうか。

　総務省の「労働力調査（基本集計）」（２６年平均）を見ると、全国の労働力人口のうち、女性は４３％。しかし、女性労働者の半数以上がパート・アルバイト、派遣社員などの非正規雇用者となっている。安倍政権が目途としている３２年までに３０％の女性管理職を登用しなければならないということになれば、ドラマのように「女だから抜擢した」ということになりかねないのでは…。

　「女性を登用したいが、いざどうすれば…と悩む経営者の方は多いですね」。企業内の女性活躍推進コンサルティング事業「ナチュラルリンク」代表の高野美菜子さんはこう話す。

　「現場の管理職の方は、女性社員に遠慮してうまく指導できない。一方、女性にばかり『変わる』ことを押し付ける－という女性社員側の声も聞きます」

　経営者や男性管理職だけでなく、女性社員にも戸惑いがあることがうかがえる。経営陣が女性登用を進めようとしても、現場ではそう簡単に順応できないのが現況のようだ。

　「まずは、意識を変えていくことが大事です。男だから女だからという固定概念を捨て、性差で判断せず、個々の能力や性質を見て接する。仕事で出した成果を正当に評価し、働き方を変える。自分たちで会社（社会）を変えるのだという気持ちが必要です」

　「輝く女性」「女性登用」もいいが、お題目のための施策ではなく、真に働く男女のための施策にしなければならない－。このドラマのおかげで、意識を新たにさせられた。　　　（杉山みどり）