精神的不調による退職「１３％」　特に「派遣」「契約」に多い労務実態　　

　冒頭の労働政策研究・研修機構の調査で、精神的不調の経験者に希望する支援策を聞いたところ（複数回答）、「業務内容や業務量への配慮」４２・３％▽「職場の同僚・上司との人間関係を配慮した配置」３４・９％▽「日常的な声かけ」２９・６％…が挙げられた。

　医学の進歩に伴い通院治療で慢性疾患と二人三脚を続ける人は多い。人材活用の観点からも、多様な働き方ができる職場づくりの模索が続いている。