精神的不調による退職「１３％」　特に「派遣」「契約」に多い労務実態　　

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　「こんなはずじゃなかったのに…」。いつの間にか抱えてしまった精神的な不調がきっかけとなり、勤め先を退職せざるを得ない人が後を絶たない。休職して適切な治療を受けたとしても、社内制度の不備や周囲の無理解などが再発を呼び込んでしまう。精神的・肉体的に健康なまま働き続けられる人はむしろ少数ともいえる中、労使間をはじめ相互理解が求められている。（日野稚子）

退職者に目立つ派遣、契約

　精神的な不調で退職した人は１３・３％で、就業形態別では派遣社員や契約社員は正社員より高い割合だった…。独立行政法人労働政策研究・研修機構（東京都練馬区）が昨年行った「第２回日本人の就業実態に関する総合調査」で、こうしたデータが明らかになった。昨年１～２月、２０～６５歳の男女４５７３人から回答を得たという。

　過去３年間で「落ち込んだり、やる気が出ない」など精神的不調を感じたことがある人は２５・７％で、このうち７６・５％が「通院治療無しで日常生活を送れる」状態と答えた。一方、通院治療を受けて日常生活が「送れる」状態の人は１６・２％、「困難な状態」が３・３％。性別や世代での大差は見られなかった。

　このうち、雇用者として働いているときに不調を感じたと答えた８９４人にその後の仕事の状況を聞くと、「休職・通院せずに働いている」人が７２・０％。「休職せず退職」（８・６％）、「休職を経て退職」（３・２％）、「休職、復職を経て退職」（１・５％）と、結局は退職した人の合計は１３・３％。このうち正社員が１２・６％に対し、派遣社員２７・３％、契約社員２１・６％、アルバイト１９・９％、パート１０・９％…となった。