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【WOMEN】女性の昇進意欲「上司が要(かなめ)」俗説に惑わされない

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【WOMEN】
女性の昇進意欲「上司が要(かなめ)」俗説に惑わされない

トーマツイノベーションによるワークショップで、活発に議論をする人事担当者ら=大阪市北区のグランフロント大阪(彦野公太朗撮影) トーマツイノベーションによるワークショップで、活発に議論をする人事担当者ら=大阪市北区のグランフロント大阪(彦野公太朗撮影)

 女性は長く仕事を続けたいと思っているのに、キャリアを引き上げてくれる上司に恵まれていない-。東京大学大学総合教育研究センターの中原淳准教授(人材開発論)と人材育成会社「トーマツイノベーション」の共同調査で、こんな実態が明らかになった。中原准教授は「管理職直前ではなく、早い段階から日々の職場での声かけが大切だ」と訴えている。

 「(女性活躍推進が進まないのは『ロールモデル』がいないからという)俗説に惑わされず、地に足を付けて環境を見直してほしい」

 6月中旬、大阪市北区のホール。企業の人事担当者約250人を前に、中原准教授が語りかけた。女性部下への声かけを考えるワークショップも開かれ、3人ずつのグループに分かれてディスカッション。リーダーへの昇格を女性部下に打診する際のアプローチ法では、「リーダーに推す理由を本人に明確に伝え、『なぜ私なのか』の疑問に答える」などのポイントが紹介された。

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