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【WOMEN】世界女性サミット(上)「ワークライフバランス」新しい文化はトップが創る

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【WOMEN】
世界女性サミット(上)「ワークライフバランス」新しい文化はトップが創る

残業をなくすための各国企業の取り組みが報告されたディベート=5月13日、東京都港区 残業をなくすための各国企業の取り組みが報告されたディベート=5月13日、東京都港区

 米国のIT企業「インテル」副社長のロザリンド・ハドネルさんは社内の男女の賃金格差の調査・是正を担った経験から、「入社当時は男女の給与差が5千ドルでも、格差はどんどん広がり、女性が産休を取る一方で男性が昇進すれば、埋められない賃金格差になる」と説明。また「男性は昇進しないと文句を言うが、女性は言わないため、評価が高くても昇進しない」とし、女性自身が昇進や昇給を要求する大切さも訴えた。

 また、日本の菓子メーカー「カルビー」CEOの松本晃さんは同社の取り組みについて「報酬制度を簡潔にし、年齢のほか、職責と実績の2点のみで判断している。透明性が高く、他の人の給与をみんなが知っている」と報告。「日本の企業は、伝統的なシステムを変えていかなければならない」と話していた。

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 世界女性サミットの様子を2回にわたって紹介します。

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