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【プロが指南 就活の極意】「プラスの価値観」でエントリーシートを書こう!

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【プロが指南 就活の極意】
「プラスの価値観」でエントリーシートを書こう!

企業の合同会社説明会に参加した学生ら=3月1日、東京都中央区(松本健吾撮影) 企業の合同会社説明会に参加した学生ら=3月1日、東京都中央区(松本健吾撮影)

 3月1日から平成31年卒業予定の学生を対象とした就職活動が本格的に動き出しましたが、今年は人気業界の一つである商社のエントリーシート(ES)の提出締め切りが3月末までと例年より早くなっています。他の多くの企業も3月末~4月上旬締め切りとなっており、短い時間での準備と対策が欠かせません。しかし、筆記試験などの受験に追われ、対策が難しい時期でもあります。何とか乗り越えてもすぐに面接が控えている状況です。面接を突破しないと企業からの内々定は勝ち取れませんので、目先のことばかり考えず、目的から逆算して行動するようにしましょう。

 さて、面接も含めた本選考は、学生とはいえ社会人としての素養が試されます。当然、好きなことばかり話して面接官の求めることに答えられなければ評価されません。企業の人事担当者は何を見ているのか。そして、どこを評価するのかを常に考えるようにしましょう。ここで考えるときの注意点があります。

表面的な事実や結果は評価されない

 企業の人事担当者は「リーダーシップがある人」とか「すごい結果を出した人」など表面的な事実を評価していると考える学生は多いです。しかし、学生側がエピソードを盛ったり、偽ったりすることも可能なため、企業側は、表面的な事実ではなく本質的な人間性の部分を評価します。リーダーシップを発揮したことより、「なぜリーダーシップを発揮したのか」といった理由や動機が評価されます。

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