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【就活リサーチ】多様化するESなどの書類選考

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【就活リサーチ】
多様化するESなどの書類選考

 近年の就職活動では当たり前となった「エントリーシート(ES)」。ESには志望動機や自己PRの他に、企業ごとにさまざまな設問が用意されていることもあります。

 当社が昨年10月に行った企業調査によると、採用選考で、ESなどで書類選考している企業は全体の54・4%と半数を超え、大手企業では約6割(60・5%)に上ります。ESは設問数・制限字数ともに比較的ボリュームがあり、短期決戦とされる中、就活生には大きな負担となっています。

 最近、そんなESを簡素化しようという動きがあります。ある中堅企業の採用担当者は「数年前までは、ESに経歴や志望動機、自己PRなど、あらゆる内容を書かせていたが、今は3つの質問に答えるだけに変更した。まずは、幅広い志向の学生をたくさん集めたい」と話します。その他、「紙での提出だったESを、ウェブからの提出に変えた」という企業も。「ES作成にかかる手間を減らすことで、自社への門戸を広げ、多様性のある人材確保につなげたい」と意気込みます。

 一方、一部の人気企業では、かなりの労力をかけないと書けないようなESの提出を求めることもあります。わざと難しい課題を与えることで、「本当に入りたい」という学生を厳選採用したいと考えているのです。提出までたどり着く学生はかなり絞られますが、その分、限られた時間の中で、企業は学生一人一人に向き合うことができるというメリットがあります。

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